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根據調查：絕大多數的企業希望聘用「有工作經驗」的社會新鮮人！建議大專在校生儘量爭取工讀機會，先行擁有跨國性高科技公司職場經驗！
台灣微軟自 2004 年開始，特別規劃一個讓學生在校園時代，就可以接受職場真實洗鍊的機會！前三屆我們總共培育 273 名菁英，今年第四屆「未來生涯體驗計劃」預計招募 150 名種子來接受微軟所提供一整年完整的培育訓練；你不但可以搶鮮吸收高科技資訊、磨練職場技能、培養正確的做事態度，還有微軟正職員工做你的提攜人喔！

世界一流跨國企業：微軟，
提供在校生實際參與親身體驗企業運作，
並提供一整年的照顧計畫 (微軟提攜人專案、高階主管及職能通識課程 …)
 
微軟提攜人制度：由微軟正職員工提供經驗分享進而了解微軟企業文化。
網路社群：經營留言板，交流學員情感，並可深入了解各學員學習狀況。每一位學員有專屬密碼，專案負責人將不定期提供資訊供學員參考 (如：會務召集、講座通知、競賽活動 …)。
聯誼會：專案負責人帶領學員固定每二個月定期聚會一次，分享工作經驗與心得。
教育講座：專案負責人規劃教育講座每二個月舉辦一場職能通識課程，並安排不定期有關微軟技術研討會及其他課程。
工作檢討：專案負責人協調微軟部門督導討論其帶領學員們之表現以發現職能缺口，提出建議事項並提供相關之輔導協助。
分組競賽：舉辦活動讓學員們勇敢秀出自我。
高階主管會談：專案負責人規劃微軟總經理或副總經理群專題演講以經驗分享激勵。
舉辦大型活動：尾牙、兩天一夜領袖營、慶生會 …。
分層領導：篩選出體驗小組組長，管理同組組員出缺勤與人際關係，成為與微軟專案負責人聯繫的窗口。
出國機會選拔：表現優異 (依據評量公平競爭) 評選前兩名者，有出國機會深入體驗。

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    moto200e 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣()

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